2022年，在神木煤化工党委、纪委和公司党委的正确领导下，富油公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、十九届中央纪委历次全会精神，结合自身工作实际，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，坚持“三不”一体推进，有效发挥了监督保障执行，纪检工作取得了新成效。

突出政治监督，始终把“两个维护”摆在首位

一年来，富油公司纪委认真贯彻落实神木煤化工党委、纪委以及公司党委关于加强党风廉政建设的部署要求，统筹谋划公司党风廉政建设与反腐败工作，定期听取汇报、分析形势、研究问题、制定措施。坚定不移落实“第一议题”制度，组织公司领导班子及全体员工，通过党委理论中心组、三会一课和班前、班后会等方式，分批次对十九届中纪委六次全会、十三届省纪委六次全会、集团公司和神木煤化工党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神进行了学习。组织各级管理人员、全体党员及纪检干部深入学习贯彻党的二十大精神，支部党建联系点领导到各党支部进行党课宣讲，在公司网站和微信公众号开通的“学习贯彻党的二十大精神”专栏，分批刊登中层管理干部撰写的学习心得体会，纪检干部及各支部用微视频的方式记录了纪检干部及全体党员学习二十大精神心得感悟，学习贯彻党的二十大精神的浓厚氛围已在全公司形成。2022年，共召开党委会议42次，召开党风廉政建设专题党委会3次，研究党风廉政建设事项8项，公司纪委全流程参与公司党委会和党委理论中心组学习及专题研讨，并定期抽查党委会记录和会议纪要。强化对“三重一大”决策事项的“贴身”监督，做到决策过程记录完整规范、责任明确、有据可查，有效推动了责任落实，促进了权力的规范运行。

压实“两个责任”，推进全面从严治党责任落实

一年来，公司党委始终抓住主体责任这个“牛鼻子”，主动谋划、靠前督战，制定印发了《公司党委、纪委及领导班子成员2022年党风廉政建设责任清单》《2022年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》，强化压力传导，层层压实责任，持续推进党风廉政建设“两账一册”记实管理，领导班子成员“照单履职、全程留痕”，带头履行“一岗双责”，有效倒逼了从严管党治党在各项工作中推进。年初组织召开了2022年党建、党风廉政建设暨纪检监察工作会议，安排部署了2022年工作任务，与6个支部和13个重点职能部门签订了《2022年党风廉政建设目标责任书》，每季度召开纪委（扩大）会，较好地完成了党风廉政建设的各项任务。印发了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单及监督措施清单》《关于加强对“一把手”和领导班子成员监督的实施办法》，严格对照清单强化对“一把手”和领导班子成员的监督，紧盯关键少数，紧盯权利集中、资金密集部门，精准落实三项机制，为担当者担当，为实干者撑腰，充分激发干事创业的精气神。在巡察整改工作中，逐条逐项销号，确保事事有整改、件件有落实，系列整改169项问题，已整改完成167项，整改完成率为98.8%，未完成的两项为长期整改项，按照巡察整改“再回头看”要求，定期报送整改阶段性报告及报表，并及时将整改支撑性材料归档，确保整改的完整性和真实性。

一年来，深入开展作风建设专项行动和清廉国企建设，制定印发实施方案和重点任务清单，召开动员会，成立工作机构，各责任部门对照清单开展自查和整改工作，“找实、找全、找准、找深”存在问题，制定问题限改清单，倒逼开展自查自纠、限期整改，切实将作风建设和清廉国企建设融入企业生产经营的全过程、各环节，为企业高质量发展营造风清气正的良好从业环境。对8名新提任干部进行了组织考察、任前廉政考试、廉政谈话、做出了廉政鉴定，把好动议关、推荐关、票决关和公示关，做到了选人用人的公正性，测试成绩记入干部个人廉政档案。健立健全56名中层管理干部廉政档案，实现了一人一档全覆盖，并做到及时动态更新。

强化日常监督，有效发挥纪检监察专责职能

一年来，坚持把制度建设挺在从严治党、治企前面，不断扎进制度笼子，管长管久、形成长效。先后制定印发《纪委负责人同党支部书记和部门（中心）负责人谈话制度》《纪检监察建议书试用办法》等，深入开展纠治“四风”，发挥好纪委“婆婆嘴”作用，常态化提醒、多频次告诫，利用重要会议、检查调研、业务培训等时机，反复强调纪律规矩要求。紧盯重要节点和关键环节，坚决贯彻落实中央八项规定，紧盯易发多发老问题和隐形变异新动向，严肃查处顶风违纪行为，对公务接待、公车使用管理、费用报销、津补贴福利发放、领导干部值班带班及安全生产工作开展监督检查20余次，明察暗访6次。通过节前检查和廉洁约谈，发布廉洁提醒、廉洁过节倡议书、制作廉洁过节宣传展板，支部节前开展廉洁专题党课等多种形式开展节前廉政教育，并公布举报方式和受理电话。下发了《开展违规收送礼品礼金问题专项整治的通知》，对中层管理人员和重点岗位廉洁风险点人员收受下属、分包商、供应商、劳务队、业务往来单位等的“红包”、礼品、礼金、消费卡及土特产等开展专项督查和自查自纠活动，营造廉洁从业的良好政治氛围和风清气正的干事创业氛围。常态化开展各部门考勤、绩效分配等专项检查工作。在稳增长工作专项监督工作中，公司纪委定期对各部门月度计划完成情况进行专项检查并参与生产经营分析会，积极发挥纪委监督职能作用。公司纪委按照神木煤化工纪委“五个一”工程，积极探索构建“大监督”机制体系。印发了《 “大监督”机制体系实施方案》，方案整合了相关部门职能管理和业务管理的监督资源，覆盖了各级党员、领导干部及所有行使微权力人员，实现了“人、财、物”等重要领域和关键环节的监督，公司纪委的监督效能不断提升。

净化从业环境，坚持“三不”一体推进

一年来，公司纪委注重发挥纪检工作在生产经营中的作用，找准工作切入点，聚焦突出问题，精准监督发力，不断强化监督执纪问责，推进全面从严治党向纵深发展，运用好监督执纪“四种形态”。公司纪委在安全生产领域专项检查中，坚持日常检查、每月重点督办、每季重点汇报，重要节点大排查等监督检查活动，全年深入生产一线开展安全生产专项检查13次，安全隐患整改遗留问题专项督查4次，对3起事故中的5名履职不力的中层干部及装置主管进行了诫勉谈话，下发了3起整改通知书。在汛期来临之时，深入生产现场对防汛情况进行实地督导4次，下发了1起整改通知书。完成了上级公司转办案件的办理，对相关人员给予政务警告处分。在疫情封控期间，公司纪委把疫情防控监督作为一项政治任务来抓，积极组织纪检干部下基层检查疫情防控工作，紧盯重点岗位和外包人员的管控数据报告、公司和居家管控制度落实、物资保障等内容，并多次到防疫物资库房抽查防疫物品和防疫药品的储备情况，采取现场督导、查看台账的形式，全面督查各部门、中心疫情防控责任落实和工作举措推进情况。一年来对公司油品运输车辆、门卫监督检查达40余次，对发现的问题，下发疫情防控整改通知书，并督促相关部门及时整改。在聚焦餐饮浪费“回头看”活动中，及时将文件精神传达给公司每一位员工，通过制作“餐饮浪费十二条措施”宣传专栏，张贴餐饮浪费主题宣传挂画及餐桌小贴士，大力营造杜绝餐饮浪费氛围。第一时间按照文件要求把厉行节约、杜绝浪费工作列入日常监督工作中，利用一个多月的时间在职工三餐时间，对餐厅食堂备餐及用餐情况开展突击检查，对严重浪费食物的2位人员，下发了一起餐饮浪费行为的处罚通报，在全公司进行通报批评，确保“回头看”专项督察行动真正落到实处。开展了为期一周的“拒绝‘剩’宴，一起追光”的主题光盘行动集卡抽奖活动，以大家喜闻乐见的方式，让广大职工干部争做“节俭养德，文明用餐”的实践者。

深化廉政教育，营造风清气正舆论氛围

问渠那得清如许，为有源头活水来。一年来，坚持为公司各级党员领导干部念好“廉政经”、打好“预防针”。制定印发《2022-2024年廉洁文化建设实施方案和任务清单》，并按照推进表持续开展相关工作。年初精心打造了廉政文化长廊，组织党员及重点岗位人员观看了《廉鉴》《零容忍》《正风反腐就在身边》《金融反腐正风纪》等多部廉政专题警示教育片，到神木市大剧院观看大型廉政教育现代戏《芝兰花开》，通过荧幕形式让大家接受了一场场形象生动、印象深刻的廉政文化洗礼。开展形式特色的教育活动，在端午节来临之际围绕“观廉地、签廉书、赠廉书、看廉片、开廉会、诵廉事、吃廉粽、做廉品”八个环节开展了“清风传家·家庭助廉”系列活动，为广大党员干部呈现了“一桌”别开生面的廉政教育大餐。在2022年纪律教育宣传月活动中，公司党委理论学习中心组开展专题学习1次，组织全体党员认真学习了《党员干部纪律教育读本》《纪律教育公开课》系列视频课程，全体党员干部141人进行党规党纪线上知识测试。在廉洁文化作品征集评选活动中，对征集的优秀作品在廉政文化长廊和公司微信公众号上分批展播，精心设计制作了《廉洁书画作品集》，对历次征集到的廉洁文化书法、绘画、手工作品进行了集中展示。完成并下发了《岗位廉洁风险防控手册》，2023年廉洁文化台历也完成制作并下发给重点关键岗位人员。并积极申报集团公司廉洁文化进基层（部门）示范点项目，按照创建要求，完善相关制度和台账记录，着力打造物资供应中心“阳光采购 廉洁诚信”廉洁文化品牌，聘请公司纪委委员作为物资供应中心的“廉政监督员”，制作呈现出可视化、形象化的廉洁文化鼠标垫、电脑屏保、廉洁贺卡、廉洁文化桌牌，制作了8面廉政文化宣传墙等。按照省纪委监委征集廉政警示教育片文件要求，公司纪委本着花小钱、办大事、出精品的原则，积极组织筹划，成立了以党群部人员为演出、拍摄和剪辑制作主体的临时剧组，根据公司职工白雪蓉原创廉洁文学作品，自导自演、零成本拍摄制作了廉洁文化微电影《膻味》，用更具视觉冲击的方式，教育引导广大党员知敬畏、守底线。该廉政故事选录在了省国资委系统“德润三秦”家风建设文集中，并荣获省国资委系统“德润三秦”家风建设优秀奖。

加强自身建设，切实提高纪检队伍履职尽责能力

打铁必须自身硬，无须扬鞭自奋蹄。一年来，为巩固党史学习教育常态化机制，积极组织党员及纪检干部赴榆林女子治沙基地、延安革命纪念馆、梁家河等地参观学习，重温峥嵘岁月、弘扬革命精神，砥砺初心使命，汲取奋进力量。深入落实“三转”工作，创新监督方式，将业务检查向职能督查转变，聚焦职能分工，强化作风建设，全力打造全方位服务型队伍。提升是最强的引擎，参加上级纪委组织的纪检监察业务培训班，对《中国共产党纪律处分条例》进行了解读，对新时代纪检监察形势任务、日常监督方法途径、案件调查审理等核心业务课程进行了学习。到小保当矿业对标交流学习，分享了业务经验和工作技巧。

新起点赋予新使命，新征程呼唤新作为。2023年，富油公司纪委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和中省纪委历次全会精神，紧紧围绕公司年度目标任务，以“夯基础、强教育、抓监督、严防控、促廉洁”为工作内容，努力打造“1126”纪检监察工作品牌，以凤凰涅槃的决心下好改进作风的先手棋，以猛虎扑食的干劲打好提质增效的攻坚战，以燕子垒窝的韧劲筑牢企业发展的基础桩，忠诚履职、勇于担当，踔厉奋发、勇毅前行，全面推进公司党风廉政建设再上新台阶，努力为公司持续健康发展做出应有贡献。