【2022年，工会工作请阅卷】主动融入中心 竭诚服务职工群众
发布时间：2023-01-06 浏览量：1144 分享到：
今年来，富油公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕中心、服务大局，真抓实干、主动作为，切实履行自身职责，凝聚职工发展力量，落实新时期产业工人队伍建设改革，服务改革发展大局，在公司高质量发展进程中发挥了积极作用。
2022年，我们紧紧围绕“技术技能提升年”目标，积极组织知识竞赛、开展技术比武、进行岗位练兵，不断提高职工的技能水平。先后开展了包含仪表工、电气工和锅炉工等工种技能竞赛，累计300余名职工参与，为职工学技术、练本领提供了一个重要练兵场。在公司范围内积极组织开展劳动竞赛活动，定期评比“岗位操作明星”“先进个人”“明星班组”，开展安全环保知识竞赛、安全事故案例讲评竞赛，消防技能竞赛，通过各类竞赛活动不断提升广大职工业务技能水平，激发职工工作热情。在集团公司化工板块2022年安全法规知识与事故案例竞赛中，公司获得安全法规知识竞赛一等奖。在陕西省2022年“能化杯”职工职业技能比赛中，公司多名职工分别获得了各自专业工种一二三等奖。在榆林市第八届企业专职消防队综合业务技能比武竞赛中，公司消防队荣获团体二等奖及多项个人荣誉。今年来，工会通过线上线下不同方式调研职工意见和建议，开展了不同形式的职工活动。从迎新春写春联、到元宵节的猜灯谜，闹元宵，从“二月二”的理发，让职工的满意“从头开始”，到阳春三月的亲子和团建活动，让职工多一陪伴孩子和放松心情机会。从集体生日的温馨，到趣味十足的运动会，无不让职工在工作之余体验到工会无微不至的关怀。疫情期间，为了保障职工群众身体和心理健康，丰富职工业余活动，在全公司开展了“疫情不抑情，封控不封心”的主题活动，让大家“一起来看世界杯”“健步动起来”“嗨歌唱起来”“小视频PK起来”,真正从疫情的阴霾中“走出来”。为全体女职工开展了专项体检，邀请中医专家开展了女性健康专题讲座，开展了健康义诊活动，让广大职工及时掌握自身健康状况，预防重大疾病的发生，做到及时发现、及时治疗。同时为公司全体职工参加了职工医疗互助保障活动，为1名职工办理了医疗互助赔付金，为2名职工咨询与联系了赔付金落实事宜。持续发挥公司“健康小屋”作用，定期维护检测仪器，开展职工心理健康调研，送健康到一线等活动，切实关注职工身心健康。积极开展困难职工调研活动，建立6名困难职工档案，实行“一人一档”登记管理，并严格按照集团公司《困难职工帮扶救助实施办法》的救助标准给与困难职工慰问补助。持续用好工会主席接待日，当好职工“娘家人”。为困难职工筹集4万爱心善款，缓解职工燃眉之急。为全体职工发放了福利券（蛋糕、电影、理发），累计投入金额约18万元。积极开展送清凉活动，为大修期间奋战在检维修现场的职工发放西瓜和冷饮等暑降温物品，累计投入金额31.4万余元。每逢传统佳节为职工发放节日福利，春节有蒸碗，端午有粽子，中秋有水果、月饼以及个性套餐，累计金额约123万元。同时为了保障广大职工疫情静默管理期间的工作和生活需要，工会下发了《关于疫情期间集中办理职工诉求的通知 》，累计为职工办理诉求230余件。坚持召开年度职代会，民主评议了公司领导班子及个人，落实厂务公开制度。职代会每年向职工代表报告公司年度工作、项目投资计划、福利费使用等内容，并交由职工代表审议。广泛征集职工代表提案，充分行使代表职权。召开了公司工会委员会第三次会员代表大会，选举产生第三届三委会委员及职工代表，召开了三届一次全委会，选举产生工会主席，经审委主任、女工委主任。通过职代会这一基本民主管理制度，让职工知情、参与、审议、监督与自己切实利益密切相关的热点、焦点、难点问题，切实保障维护了职工的民主政治权益。紧紧围绕职工最关心、反映最强烈、容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题实施厂务公开。采用厂务公开栏、网站、微信公众号、企业微信等多种形式及时向职工公开，同时为了能更快更高效办理职工诉求，工会在企业微信平台建立了“意见反馈”模块，职工可在模块中了解到诉求办理全过程，真正使厂务公开形成了“出有平台、议有渠道、疑有反馈、终有答复”的良性格局。安全文化是企业文化中至关重要的一部分，也是预防事故的软实力。2022年，公司工会经过反复推敲修订，完成了第一套相对完善和系统的《安全文化手册》，全方位、高角度、深层次对公司安全文化进行分析和解读。开展了安全文化建设专题培训，为企业安全文化建设提供案例和方法以及可借鉴的思路。建成了安全文化长廊，不仅展示了公司安全文化理念，同时也为员工提供了一个安全培训平台。开展了“喜迎二十大、奋力保安全”系列安全主题活动，活动共征集到安全书画140余副，安全视频5个，安全家书5封。让广大职工在潜移默化中接受安全文化教育，在浓厚的安全文化氛围中，做到“我想安全，我要安全”。2023年，公司工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治站位，聚焦“四大工程”（维护职工权益的良心工程、技能提升的创新工程、职工之家的暖心工程、工会组织的自我夯实工程）建设，以深层次融入企业高质量发展及职工多元化需求为抓手，以精准服务企业和服务职工为目标，深化工会体制机制改革，进一步提升工作本领、发挥组织优势，推进企业高质量发展。
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