增强工作责任心   提升工作执行力

    在准备这次演讲比赛的过程中，我无数次的在心底问自己，我是不是一个执行力强的员工？我如何能成为一个合格的具有较强执行力的员工？其实，整个演讲稿的准备过程对我而言就是一个学习和反思的过程。首先，我想解释一下，什么是执行力？我想，执行力对于我们员工而言，就是成功的贯彻落实企业各项规章制度和工作部署的能力。个人执行力的强弱在一定程度上直接关系到部门执行力的强弱。大家都知道，个人执行力的强弱取决于两个基本因素:一是个人能力。二是工作态度。当然，能力是基础，态度是关键。所以我们要想提升执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的则要端正工作态度，增强责任心。

在工作中，大家经常会碰到这样的事：同事向你请求帮助或者上司安排你做一件超出你工作范围的事，你该怎么办？也许你会理直气壮的说：“对不起，这不是我分内的事，我没有责任去做，”也许你会碍于情面或迫于压力，心不甘情不愿的敷衍了事的应付，出了问题还振振有词的推卸责任，“这本来不是我分内的事，我不该承担责任” 当然你也可能会做出与上面两种截然不同的决定，热情的为同事提供帮助，积极地去执行上司的额外任务。那么到底哪一种才是负责的态度呢？相信不用我说大家都明白……

有句古话说的好，叫做责任重于泰山，我想，无论个人、组织还是国家，责任意识的强弱直接关系到其发展的好坏，有了责任心，就有了做好工作的激情和热情，做起工作来就会使我们树立主人翁的敬业精神，时时刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音，就会产生克服阻力，解决困难的动力，就会使我们放弃一切私念，不找借口，不虑得失，以最佳的精神状态投入工作，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。那么提升执行力就是要培养对企业的热爱，对工作的热情，要把自己融入企业，责任心强就会在其位、行其权、负其责，就会积极主动的想办法，出主意、拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口，不发任何牢骚，不谈任何条件，不讲任何代价，不计任何得失。真正做到脚踏实地，埋头苦干，兢兢业业，树立实干作风，彻底扭转执行速度不够，行为慢、标准低、力度小、不到位的现象。我想只要我们增强工作责任心，提升工作执行力，我们的工作按照目标就一定会圆满实现。