浅析如何做好企业职工思想政治工作

    “思想政治工作是一切工作的生命线”，其核心是“人”，是以关心人、鼓舞人、激励人为出发点。坚持“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在，是开展政治思想工作的原则和基石，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。如何让思想政治工作这条生命线和企业管理这条生产线搓成一股绳？只有千方百计地做好职工思想政治工作，确保职工思想不散、队伍不乱，才能使企业经营管理协调高效，生产生活稳定和谐发展。
    一、坚持用科学发展观指导思想政治工作
    一是坚持“以人为本与人性化管理至上”的原则。“以人为本”核心内容是理解人、尊重人、关心人。努力满足和实现人的正当、合理的需求和欲望，充分发挥人的主观能动作用，提高人的满意度，把尊重并追求个性化发展作为管理活动的长期目标。各级管理者要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中，时刻把广大职工的安危冷暖放在心上，让职工充分感受到大家庭般的温暖，进而激发其创造力、增强凝聚力。
    二是坚持“共性与个性相融”的原则。思想政治工作说到底是做人的工作。“人上一百，形形色色”，正如“世上没有相同的河流，世上也没有相同的人和相同的思想”。人具有共同的七情六欲、喜怒哀乐，但内容不尽相同，表现形式迥异。因此，这就决定了各级管理者在做思想工作时，要本着“一把钥匙开一把锁”的原则，因人施教、因情施策，而不能墨守陈规、千篇一律。    三是坚持“物质与精神并重”的原则。做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须把提高职工收入、改善职工生产生活条件结合起来。如果只讲无私奉献，不谈个人利益，只讲精神激励，不讲物质利益，很容易挫伤职工的工作热情和积极性。因此，在弘扬社会主义核心价值观时，既要讲义，又要讲利；既要讲道理，又要办实事；既要倾听群众的呼声，又要关心群众的疾苦，让职工在物质与精神的双向驱动下，始终热情高涨、干劲十足。
    四是坚持“思想政治工作与本职工作共振”的原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”、“毛”与“皮”的关系。思想政治工作如果离开了本职工作，将会是无源之水、无本之木。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。因此，管理者要积极引导广大职工把火热的激情投身于本职工作，通过建新功立新业、增长才干，实现自己的人生价值。
    二、创新思想政治工作的方法与途径
    一是学习熏陶法。要科学制订年度学习培训计划，按阶段分步骤予以实施。学习的形式可以采取集中与分散结合、
    重点辅导与个人自学相结合、个别发言与心得体会相结合。通过生动活泼、别开生面的学习方式，坚持学习的经常性、系统性和实效性，激发职工的学习热情、增强综合素质。
    二是寓教于乐法。任何人在紧张的工作之后，都渴望有一个放松的机会和方式。因此，在紧张的工作之后，可以组织如旅游、打球、唱歌、趣味游戏等活动，既可以丰富业余文化生活，又可以陶冶职工情操，加强职工与职工之间、职，既可以丰富业余文化生活，又可以陶冶职工情操，加强职工与职工之间、职工与领导之间的情感交流，融洽关系。
    三是因人施教法。要充分调查职工的思想状况，根据不同人群有针对性地做好思想教育工作。及时进行交流谈心，把握职工的思想脉搏，消除思想疑虑，对不同的思想状态要采取不同的方法，既不能回避问题，也不要突出问题，既要让职工作好充分的准备，又使职工不会失去信心。
    四是真情感召法。当发现职工有思想情绪苗头，要及时与其交流沟通；当职工遇有婚丧嫁娶或家人生病住院等生活困难时，要给予力所能及的帮助，并做到常年坚持不懈。用这种平实、自然、通俗的做法，使职工感受到温暖，在照顾到职工自尊心的同时，又达到了消除思想阴影和不良情绪的目的。