新年伊始公司领导与员工谈心促发展

新年伊始，为进一步提高公司管理水平，公司领导和员工群众广泛谈心，查找不足，沟通思想，最大限度地让大家说真话、说实话、说心里话，更加密切了干群关系，细化了管理制度，员工的爱岗敬业热情进一步高涨。

为了使谈心活动有序开展，公司采取先征集意见，然后开会集体会谈的形式，进一步了解职工所想、所思、所盼，积极了解职工工作、生活中存在的困难与问题，从而达到真正为职工办好事，办实事的目的。在谈心过程中，公司领导讲究艺术效果，做到以宽待人、豁达大度、不回避矛盾、不绕开问题，在亲切交谈中拆掉隔心墙，架起连心桥。

自活动开展以来，公司征集到各项意见和建议共40多条，其中涉及生产方面的16条，涉及生活的9条，涉及规章制度、工资、奖惩等方面的问题17条。领导班子针对征求到的意见和建议，认真进行梳理，逐条进行核实，积极落实各项整改措施，使公司员工的精神面貌在新年伊始有了很大的提升。谈心活动的开展，为公司争取2012年生产经营主动权奠定了良好基础。