在学习世界500强企业的成功经验时，不难发现，这些成功企业之所以能从激烈的市场竞争中脱颖而出，不断壮大，主要源于他们拥有自己先进的管理理念、经营理念和员工的人生奋斗理念。
　　先进的管理理念是一种无形的、符合企业生存和发展需要的强大推动力，正如日本500强企业倡导“5S”管理理念，美国500强企业普遍推崇零缺陷管理理念。例如，摩托罗拉公司管理理念的基石是“对人保持不变的尊重”，公司始终把肯定个人尊严的人才理念作为指导企业发展的最高准则，强调发展首先必须尊重人性。他们非常注重与员工的沟通，让员工深切地感到彼此之间都是朋友。
　　对企业来说，经营理念是企业经营活动中的核心价值所在。一个企业掌握了先进的经营理念，并通过生产经营活动，把这种理念深植于企业每个员工和生产经营的各个环节，以及生产出的产品之中，并能有效地推动企业不断持续健康发展。 　　
　　可以说，管理理念也是一种观念。对化工企业来说，要实现持续发展，追求利润最大化，就要拥有自己的先进管理理念，就要从更新员工观念、纠正偏差、改变思维方式等方面入手，引导员工“心行一致”，使先进的管理理念和价值观得到统一。　
　　世界500强企业在其成长过程中，总结出很多独具特色的管理理念，这些理念同时也是他们企业文化的核心和企业的灵魂。因此，我们学习500强企业，就要学习这些成功企业管理中最本质的东西。我认为，我国化企可学习借鉴500强企业中百年老店式的管理理念，其中包括战略管理理念、品牌管理理念、人力资源管理理念、创新管理理念等，同时还要结合企业自身特点，做到取所长，弃所短，持续推动理念创新。
　　当企业拥有了自己创造的先进理念，并在每位员工的具体工作中以及产品中得到良好的体现，就会产生出一种无穷的能量，促进企业健康发展。