如何提高个人执行力

什么是执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，要提高工作人员的执行力，一方面是要通过加强学习和实践工作锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在实际工作中注意做到以下几点：

一、             要积极进取，增强责任意识。

如果一个人没有了责任感，那么他无论干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好---尽管口头上信誓旦旦地不断保证。在工作中必须要求人员养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。人员责任心的强弱，决定着执行力度的大小；进取心的强弱，决定着执行效果的好坏。

因此，要提高工作人员执行力，必须要树立起强烈的责任意识和进取精神，并坚决克服自己不思进取、得过且过心态的存在。把自己岗位工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。最重要的是决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。只有这样，才能逐步养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

 二、要脚踏实地，树立实干作风。

“天下大事必做于细,古今事业必成于实”，只有踏实、勤奋才能走向成功之路，不要幻想一帆风顺、平步青云。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只有埋头苦干、兢兢业业才可能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究将是一事无成。

因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵、光说不练的毛病。无论在管理工作还是在个人生活中都应如此。只有真正静下心来，从点滴小事中做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，才能逐步养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三、要只争朝夕，提高办事效率。

“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化人员的时间观念和效率意识，大力弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。无论做什么事，千万不要经常“等一会”、“以后再说吧”，这样终将一事无成。坚决克服工作人员懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快工作节奏、提高办事效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，并要求工作人员一定要养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

 四、要开拓创新，改进工作方法。

 创新是发展的灵魂。只有进行改革，才会有活力；只有不断创新，才可能有所发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进团队和个人发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

 总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要能按以上要求自己用心去做，就一定会成功！