一个企业的精气神何以可见、可触、可感？

放眼陕煤集团，文明创建有力有效、价值观念向善向好。陕煤集团连续9年进入世界500强，2023年位列第169位，今年以来，营收再创历史新高，精神文明建设始终支撑着陕煤集团在高质量发展中迸发新的活力。

两年一度评选内部文明单位，陕煤集团目前已命名表彰了7批195家，不仅如此，陕煤集团坚持省国资委、地方两条路径“双线创建”，目前已获评全国文明单位4家，省级文明单位8家，市县级文明单位45家、省国资委文明单位42家。

2019年，陕煤集团成功申创“陕西省国资委文明单位标兵”，而测评指标上选树道德典型、开展文明创建等一系列优秀做法被完整保留，在文明单位创建工作中，陕煤集团将眼光放在更为长远的目标上，集团总部正在积极创建省级文明单位，所属渭化公司、蒲白建庄矿业公司、陕北矿业韩家湾煤炭公司正在创建全国文明单位。

最美员工颁奖晚会合影

2017年至今，陕煤集团举办了6届“最美员工”评选表彰活动，涵盖“敬业奉献、助人为乐、见义勇为、诚实守信、孝老爱亲、自强自立”六大类，先后评选出“最美员工”60名，推选出1名全国道德模范、1个全国文明家庭、2名陕西省道德模范、8名中国好人和10名陕西好人。

挖掘典型、培育标杆、推举模范，能够为一个企业带来什么变化？

这些先进人物最为显著的宝贵品质被凝结为企业价值理念的集中体现和精神高地，优秀事迹被广泛宣传，带动示范作用明显。在人人争创“最美”的过程中，早已实现了“人人文明”的生动局面。

陕煤集团总部自2022年开始孵化“心灯行动”志愿服务项目。两年里，志愿者们定期面向贫困地区农村留守儿童和随迁子女，为他们提供帮助和服务。

在渭南市华州区特殊学校，志愿者们数次前往学校了解孩子们的情况，与儿童开展多场景的体验交流活动，通过特色课程引导孩子们学习和掌握知识、技能、语言等；在商洛市镇安县木王镇杨泗小学，志愿者们为留守儿童捐赠了爱心图书、体育器材、绘本，并开展“阳光课堂”“多彩假期”“守护童心”等教育指导。

志愿服务“心灯行动”

两年来，“心灯行动”围绕“助力乡村振兴 关爱留守儿童”主题，累计组织动员176名志愿者，开展服务6次，覆盖583名农村留守儿童和随迁子女，志愿服务时长达1076.25小时，激发留守儿童健康发展内生动力的同时，不断提高陕煤员工社会责任感，实现共同成长，真正让项目孵化伊始，志愿者们所赋予的含义——“送去温暖关爱，点燃留守儿童‘心灯’”为精神文明建设扎下深根。

总部示范、基层紧跟。柠条塔矿业每年春季组织青年志愿者在神木市采煤沉陷区进行义务植树，种植“碳中和林”近400亩；蒲白建庄矿业实施“践行雷锋精神 共建文明矿区”志愿服务项目，为员工和周边村民剪头发、配钥匙、缝补衣物，8个月内服务7次。项目案例相继推出、服务举措推进落地，精神文明建设撑出枝丫，蔚然成林，结出累累硕果。

陕煤集团把员工感受作为重要评价标准，让文明单位由员工共建，让文明成果与员工共享。

在陕煤集团文明餐桌主题实践活动上，员工郭涛用手中的空盘兑换了饮料，他认为这样的活动很有意义。

同样地，铜川矿业以“文明家园”创建为载体帮助东王村改建“幸福苑”，与村民们一起开展“道德讲堂”、夏季广场舞、评选“十佳文明户”“好公婆、好媳妇”等多样性文化活动，当帮扶单位前往村党支部开展“传承红色记忆”主题党日活动时，员工房小成表示，从来没有想过自己这个普通人也能为乡村振兴出一份力。

矿区美好环境

“夏送清凉、冬送温暖，慰问困难职工，救助困难党员”被写进了陕北矿业韩家湾煤炭公司的“双十项服务”清单上；小保当矿业一人一室星级公寓、干洗店、健身房、自助洗车房等一批员工生活硬件设施让煤矿人享受品质生活。抓住神经末梢，下好绣花功夫，文明单位创建精度不断提升，员工获得感和幸福感不断增强。

随着文明单位创建不断推进，一张张属于陕煤的“文化名片”被擦亮：建成全国职工书屋示范点21个、省级职工书屋示范点49个，荣获“全国企业文化优秀成果”一等奖，出品的大型话剧《唱支山歌给党听》获第十届陕西省艺术节文华大奖，4部作品在陕西省委宣传部2023年陕西省社会主义核心价值观主题微电影征集评选中斩获奖项……