我的12年等于24年

李明博，1941年生于日本大阪，青少年时期家庭贫寒，通过每天清理垃圾，挣钱勉强交学费读完高丽大学，之后进入现代集团。36岁时成为现代集团CEO。2002年成为首尔市长。2008年2月25日，李明博宣誓就任第17届韩国总统.

象企业主一样去思考

当一些人对我能够在20岁当理事，30岁当社长，40岁当会长不理解而提问时，我感到十分的困惑。因为我从来没有想过有什么秘诀，我的职位和职责有利于我做事，没有别的理由。而且每次升职都是企业主的决定，我无法左右。

我虽然进入公司只有12年就被提升为社长，但我这12年与普通人的12年不同。我从没有过公休日，并且每天工作18小时以上，相当于别人的两倍。这么计算的话，我等于是24年后才提升社长的，所以也不能说“过快”。

大部分人从企业主或上级接到工作任务时，一般都会先列出面临的困难，并说明目前的人力、资金、技术、信息有多么恶劣，预先为失败找好各种借口。如果事情成功了，会大声炫耀，若失败了就会说：“你看，当初我说什么了？”但是，我提出的目标始终超过企业主的目标，并为实现该目标竭尽了全力。每次我送到会长面前的方案总是比会长的期望值高出一截。如果会长向我提出“最好不要再出现赤字了”。我不仅会不让赤字出现，而且会提出可以赢利的新目标，并加以实现。企业的利润完全属于企业主，我得到的是成就感，我完全是为了这个成就感而工作。

不要与同事竞争，应该把企业主作为自己的竞争对象，像企业主一样查找问题，一同去解决它，并且还要制定出比企业主要求更高的目标。会长每次遇到危机就找我的理由是：“李明博像我一样，不，他比我更把公司当成自己的。”

改变性格 适应工作

许多事情是在行与不行的想法之间徘徊的。认为不行的人脑海里只充满了不行的可能性和理由。而认为行的人，即使只存在1%的可能性，也会抓住这个希望不放的。即使没有这1%的可能性，哪怕是100%要失败的事儿，面对它的人也会从中获得经验。没有努力过的人什么也留不下，我用50比0的比率来计算这种差异，对任何事都要以积极的挑战意识去对待。

我向新职员还说了这么一段话：“要改变自己的性格。不要首先判断这份工作是不是适合我，而是要改变自己去适应工作。”

我的成长时期，经历了非常艰苦的生活，在与贫穷斗争中，我的性格比任何人都内向、害羞，但我通过努力改变了性格。出任学生会长，领导学生运动，并且投身建筑业，使性格变得外向、开朗起来。性格并不是固定不变的。

这个世界不会只把适合你的工作交给你，尤其是在企业内部，刚步入社会的年轻职员要找到非常适合自己性格的工作谈何容易。因为世界上没有一个地方能贴出这样的招聘广告：“这里给你准备了与你性格完全相符的工作，请到这里来吧！”

上班族的压力不是工作本身，而是来自因工作而发生摩擦的人。如果一个职员无法得到顶头上司的认可，那他就成不了最后的胜者。希望遇上一个总是肯定自己，引导自己的上司，这种想法简直是不切实际，甚至是愚蠢的。因为世界上与你合不来的上司远远多于让你如意的上司。跟现在的上司不合，觉得“这个样子没法再干下去了……”就提出辞职，再去别的公司，你能保证那里就没有“这个样子”的上司吗？

不适应就要改变性格，这句话在任何时候适用。希望并等待更换对方，或想说服对方，是达不到好的预期效果的。将对方看成固定不变的物体，这时能动的就只有我了，结果是我做主人。

具有改变自己性格的能力的人，他可以克服任何阻碍。

只要逃避过一次，那他就会总是想着如何逃避。