以人为本做好思想政治工作

    企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人的积极性，通过提高人的素质，提升企业文化力，为实现企业各项战略目标服务。作为科学发展观的核心，“以人为本”是做好企业思想政治工作的核心理念。以下就如何落实这一核心理念谈几点个人见解。
    一，结合企业实际开展思想政治工作。
    做好思想政治工作，必须紧紧围绕企业全业务经营发展的中心，努力统一员工思想、理顺员工情绪、凝聚员工人心、激发员工的积极性和创造性，通过提升人的精神，促进企业发展。把思想政治工作有效渗透于企业的经营管理之中，可以避免思想政治工作因脱离企业实际而形成“两张皮”的现象。落实到电信企业就是要把发展作为企业兴旺发达的第一要务。要牢固树立“围绕经营抓思想政治工作，抓好思想政治工作促经营”的指导思想，使思想政治工作更加符合建立现代企业制度的要求，适应发展市场经济的需要，更具时代特色，真正发挥积极作用，必须在思想政治工作与经济工作的结合上下功夫。
    二，注重人文关怀和心理疏导。企业思想政治工作要从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，通过建立健全企业内部员工情况汇集和反映机制，加强员工心态监测、评估和加强员工心态监测、评估和预警，完善职工心理疏导、调适和平衡工作体系，促进员工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导员工心态良性改变。通过发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让员工知情参政，并在感情上、经济上、生活上了解员工的需求，真正为员工分忧解难。
    三，企业文化是加强和改进思想政治工作的有效载体。
    企业文化建设可以担此重任，因为它是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。它是从“人”的角度出发，关注全面提高员工素质，这与企业思想政治工作的目标是一致的。而网络则是创新企业文化建设的一个有效载体，具有高效、便捷、传播快速而广泛等优点，是目前信息传播最重要的工具。创新载体，充分发挥网络与企业文化的引导作用，对于网点分散、人数众多的企业来说，将会给开展思想政治工作带来很多便利。因此，将传统的思想政治工作与新颖的企业文化有机结合会更易于被广大员工所接受，使其在特定环境中形成特定的意识和行为。
    四，改进思想政治工作的方法。正确的教育方式方法，是提高思想政治工作有效性的一个重要途径。具体做法为：1，正视员工的物质需求，力戒空洞说教。在新形势下，思想政治工作必须正视人的物质利益，
    并给予个人利益的实现以合理的位置。2，讲求实效，克服形式主义。长期以来，那种传统的“大呼隆”式的思想政治工作方法早已为员工所厌倦，阻碍了思想政治工作功能的发挥，为此要尽量以简便易行、生动活泼、群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实，并注意把员工关心的热点作为思想政治工作的重点。3、提倡“尊重人、理解人、关心人”，力戒“居高临下”的“训”与“压”。新时期的思想政治工作必须充分顺应人自身的发展规律，尊重人的个性，力求在充分调动“个体”积极性的前提下促进“群体”素质的提高和进步，而不能固定地只用一个模式来限制人的发展。
    五，改进思想政治工作的运行机制。改进思想政治工作运行机制，就是要形成党政工团齐抓共管的大政工格局，建立思想政治工作责任制，实行“一岗双责”，做到谁不重视思想政治工作，出了问题或造成不良影响就追究谁的责任。
    企业思想政治工作是一个庞杂的系统工程，在企业改革发展中显得尤为重要，还需要广大基层管理者在具体实践中积极加以探索。总之，只有坚持“以人为本”地深入开展思想政治工作，才能更好地创新工作方式，更好地服务于企业生产经营工作的中心，只有坚持“以人为本”，企业思想政治工作的实效性和针对性才能在企业具体工作中得以实现，为企业实现快速和可持续发展提供强有力的支撑。