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攻坚克难求真务实 系统试车赢得初步胜利——记2011年度公司先进集体加氢车间
发布时间:2012-03-24     浏览量:3096   分享到:

攻坚克难求真务实 系统试车赢得初步胜利

——记2011年度公司先进集体加氢车间

风送辛卯,花开又一年。回顾过去的一年,公司加氢车间紧紧以试车为中心,克服人员紧张、管理困难等诸多不利因素,不断强化车间基础管理,狠抓落实,经过车间广大干部职工的共同努力,加氢试车工作圆满完成,车间的综合管理工作取得了长足的进步。

一、生产试车成绩显著

首先,车间预处理部分从去年初到九月份共进行了三次试车,经过对方案、工艺参数等不断的改进,最终实现煤焦油成功净化,并运行处理了4000多吨原料,为后续反应、分馏的连续开车奠定了良好的基础。其次,从去年八月份开始,在公司领导的正确引导下,在其他兄弟部门的协调和帮助下,反应系统和分馏系统陆续开始了紧张有序的试车工作,从反应器的内件安装到装填催化剂,再到催化剂的硫化、钝化,经过近三个月的鏖战试车,反应系统终传捷报,完成了350多吨焦油的反应处理,反应、分馏系统实现联动平稳运行72小时。11月份分馏装置各项工艺参数达到目标要求,产出了合格的柴油和石脑油。

二、技术改造质量不断提升

对于一个全新的装置而言,必定有一个不断完善的过程。以往的技术改造大多是在工作过程中遇到不得不解决的问题,才去想办法解决,没有充分发挥和利用技术人员在工作过程中的作用。为此,公司通过召开技术研讨会、与设计院充分沟通,研究对策,制定了改造方案,整改大项目10多个,小项目50余个。特别是对试车阶段设备和工艺方面暴露出的一些问题进行了整改,从而使这套国内首套全馏分煤焦油加氢装置日臻完善,不仅消除了安全隐患,而且更便于操作、利于生产,为日后的生产工作奠定了坚实的基础。

三、车间管理、员工培训工作稳步推进

按照公司要求,车间结合实际,制订年度员工培训计划,有组织、有步骤地开展了车间培训工作。培训涵盖质量管理、安全生产、设备保养、消防知识、体系管理、标准化培训等方方面面的内容。一是利用例会和班前班后会,将公司的文件精神传达给员工,使员工真正明确公司的发展要求、前景和目标,以此构筑员工以厂为家的思想。二是加强了班组培训学习,努力创建学习型班组,使班组长能够真正发挥技术骨干和模范带头作用。尤其对于新员工,车间采取了由班组长具体负责的方式,对新员工的业务技能、安全生产知识等进行实际岗位操作培训。面临试车、面临新装置,车间上至领导下至班组长和老员工都给予了新员工较大的帮助和支持。在车间人员的帮助下,试用期内,新员工对待工作积极负责,通过自身的努力,认真学习岗位操作技能,不断提高综合素质,通过几个月的岗位实际操作,已经能胜任车间安排的岗位工作,得到了车间的肯定,从而使加氢这支队伍逐步走向成熟,车间管理、员工培训工作正在稳步推进。

四、安全管理制度逐渐健全

2011年,是不断完善车间安全工作的一年。车间在职能部门的协助下,首先是逐步建立、健全安全操作制度。其次是改掉安全隐患整改不及时、不彻底的毛病。车间要求,不论付出多大代价,只要是安全隐患,只要是不符合安全管理规定的,就要坚决不折不扣的进行整改,并安排整改责任落实到人。再次是车间利用“百日安全”活动和开展《安全生产标准化建设》的机会,确定专人负责此项工作,定期参加安全标准化例会,定期组织员工安全培训,完善各类安全台账,实现安全管理的标准化。在安环部每次的检查中积极寻找不足,配合各部门的工作,争取把安全标准化建设做到实处。

五、防冻保温工作效果显著

防冻是化工企业冬季安全生产的最大问题。由于公司处在较寒冷地区,因此管线和设备防冻极为重要,而投用伴热和加保温就是工艺管线最重要的防冻措施。对此,车间召开了冬季防凝防冻专题会议,详细划分了各个岗位的工艺管线防冻区域,规定了当班操作人员的职责以及具体任务,同比2010年冬季装置区的防凝工作取得了显著的成绩。