探索企业党建工作与行政管理融合的方式

    一、加强思想认识，发挥企业党组织的领导核心作用和引领示范作用。
    企业党建与企业发展具有一致性，党建工作与企业发展并不矛盾，积极主动地做好新形势下企业党建工作，对促进企业稳定、健康发展起着重要的作用。企业党建工作的主要任务之一，就是按照科学发展观的要求，充分调动职工支持并参与企业改革的积极性和创造性，不断增强新形势下企业党组织的凝聚力，为企业实现科学发展提供强有力的思想和组织保障。具体要严把三关：一是把好政治方向关，加强党的领导。企业党组织要积极参与企业决策，加强党管干部的力度，从践行党的宗旨出发，统一思想，把深入学习实践科学发展观和贯彻落实党的路线方针政策作为一切工作的出发点，自觉把党的方针政策落实到推进企业持续发展的各项具体工作中。二是把好思想关，发挥党组织政治核心作用。坚持党的民主集中制原则，确保企业党组织的政治核心作用，在集思广益的基础上形成企业意见和决议，有效统一思想，形成共识，推动企业工作的有效开展。三是把好思想管理关，增强企业发展的凝聚力向心力。把握正确舆论导向，牢牢抓住党管干部、党管人才这个原则不动摇，抓培养、定标准，努力打造一支引领企业发展的核心骨干队伍，不断完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，以点带面，全方位推进企业党建工作，促进企业又快又好向前发展。
    二、加强领导班子建设，把企业党建工作纳入企业管理范畴，形成二位一体的领导体制。以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，积极推进干部人事制度改革，为企业提供强有力的组织保证和人才支持。以下做法不容忽视：一是加大组织建设力度，不断拓展企业党建工作覆盖面，从人事安排上保障党的领导地位。坚持双向进入、交叉任职，由董事长任党政一把手，党委和行政班子形成二位一体的领导体制。二是加大领导班子考核，形成更加科学完善的考核体系，促进干部管理方式向充分体现科学发展观与党员先进性的能效管理为中心的转变。三是以人为本抓团结，增强领导班子成员之间工作的协调性，同心协力，扬长避短，优势互补，带领广大员工完成好各项工作任务，从而增强领导班子整体凝聚力。四是倡导求真务实之风，认真开好领导班子民主生活会，广泛征求党内外群众的意见，凝聚人心使领导班子达到新的更好的团结。五是情系职工生活，坚持以建家促发展，以建家促和谐，以建家促维权，实现工会工作的创新发展。六是发挥党的领导核心作用，加强帮带工作，帮助工会、共青团组织开展活动，促进工会、共青团自身建设，使企业青年职工健康成长，增强工作合力。
    三、加强企业文化对企业党建思想政治工作的影响，善于引导进一步增强企业稳定和谐。
    企业文化是企业在生产经营实践中形成的价值观念、经营理念、愿景使命、宗旨目标、行为准则、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。加强企业文化建设对企业党建思想政治工作的影响至关重要，要善于引导员工自觉服从、服务于企业。方法如下：一要做好党员管理工作，做好党员培养和发展工作。二要推进基层党组织工作创新，增强企业党员队伍的生机与活力。优势互补，培养造就大批优秀年轻干部，为后续干部的任用提供保障。补，培养造就大批优秀年轻干部，为后续干部的任用提供保障。
    四、深化企业精神文明建设，努力推动企业党建工作时代化。
    企业精神文明建设是一项系统工程，把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合，是企业与时俱进，适应新形势的必然要求，也是企业全面发展的重要标志。深化企业精神文明建设措施如下：一是健全领导干部管理机制，以树立社会主义核心价值体系为重点，加强思想道德教育，完善干部选拔任用机制，使领导干部年轻化，培养和造就大批优秀年轻干部。二是正确把握舆论导向，增强宣传思想工作的针对性和实效性，加大宣传工作力度，为企业发展营造良好舆论氛围，引导员工积极投身于企业生产建设。三是倡导积极向上的健身娱乐活动，建设和谐小区，为企业创造稳定和谐的社会环境。