做好思想政治工作建设和谐企业文化

 构建和谐企业文化是现阶段企业思想政治工作的一项重要任务。如何做好企业的思想政治工作，如何发挥好思想政治工作在建设和谐企业文化中的作用，如何把思想政治工作的优势转化为企业科学发展的优势，我认为，应从以下几方面入手：
    一、重视舆论引导及激励作用，促使职工在构建和谐企业文化中达到知行统一。
    和谐企业文化最基本的表现是职工在政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为企业的全体职工具有共同的理想和坚定的政治信念，有共同的价值观和精神追求。要实现这些目标，要求企业思想政治工作在任何时候、任何情况下都要重视舆论的导向作用，要坚持把社会主义核心价值体系教育贯穿于思想政治工作的各个方面和思想政治工作的始终。以教育人、培养人、塑造人为思想政治工作的落脚点，着力在提高职工思想道德素质和促进企业和谐文化建设上下功夫。要通过宣传教育，促进职工转变固有观念，创新思维方式，使职工在思想上与企业目标同步跟进，在行动上与企业发展保持一致。在重视舆论导向作用的同时，也要重视思想政治工作的激励作用，要坚持用身边典型的人、事、物引导职工，感染职工，激发职工的工作热情。要努力营造尊重先进、崇尚先进、学习先进的良好氛围，以榜样的力量带动企业整体工作奋发向上。
    二、释疑解惑，梳理职工情绪，为构建和谐企业文化凝心聚力。
    职工的心理健康是实现职工之间和谐相处的关键。对于尚处于改制阶段的企业来说，结构调整、人员重组，事关职工切身利益的事很多，这些事情在一定程度上必然会影响到职工的心理情绪和心理健康。烦燥、焦虑、容易冲动、情绪低落，这些不良情绪，自然会影响到企业的生产经营，影响到企业和谐文化的建立。作为企业的思想政治工作，要把职工心理疏导放在第一位，把疏导的着力点放在职工关心的热点问题上，勤调查，多谈心，善于从细小问题中预测突发问题产生的可能，并真心实意地帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，使职工保持积极向上，乐观自信的心态，积极参与到企业的改革改制中去，自觉自愿地投身到企业生产经营和构建和谐企业文化活动中来。
    思想政治工作者要做积极协调各方关系的促进派，要积极主动化解各种矛盾和问题，积极为和谐企业文化的构建献计献策。要面对职工出现的疑惑，转“说服式”教育为“引导式”教育，引导职工提高自我认识，实现自我升华。要坚持把职工的情绪作为第一信号，把与职工的平等交流作为第一责任，多了解职工的思想动态、工作状况和生活需求，切实解决职工的后顾之忧。并积极为职工展示才华提供平台和帮助。
    三、发挥优势，培育好和谐企业文化健康成长的环境和土壤。
    企业精神是企业文化的核心和精髓，要促进企业可持续发展及和谐企业文化的建立，作为企业的思想政治工作，就要积极融入企业精神的培养之中，要利用思想政治工作的优势，积极向职工灌输企业的精神理念、企业的规章制度和企业的发展远景。通过灌输，实现职工对企业行为取向和行为规范的认同。
    企业文化的内源性决定了企业文化建设需要全体职工的共同努力和参与。在企业中由于党员职工与普通职工有着最为密切的联系，对普通职工的影响也最为直接和有效，所以，在全面建设和谐社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成构建和谐企业文化的坚强战斗堡垒，使党员成为建设和谐企业文化的先锋，已成为时代的呼声和要求。这就要求，在抓好日常党员教育的同时，通过“为民服务、创先争优”等实践活动，最大限度地调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员强烈的责任感和荣誉感，激发他们以自己的模范行动带领和影响周围职工的工作热情，促使党员在“人企和谐发展”中建功立业，勇挑重担。