公司员工“传帮带”焕发活力
发布时间：2019-04-17 浏览量：2381 分享到：
公司员工“传帮带”焕发活力
3月下旬以来，公司70多名新员工分到基层岗位后，所在单位积极弘扬公司“老带新”、“师带徒”的优良传统，帮助新员工尽快熟悉并胜任岗位工作，进一步焕发了基层建设活力。
多年来，在该公司基层班组，新员工不会只被固定安排在一个岗位、一台设备上，而是根据本人所学专业、特长和岗位需要，进行轮岗培训，以学习、掌握更多的操作技能。新员工所在的班组长会根据其实际情况，为其指定经验丰富、业务能力强的师傅对其进行“一对一”传帮带。一旦熟悉岗位操作后，就根据个人情况调换岗位和师傅，进行新的岗位培训，这不仅提升了人才培养速度和新员工技能水平，而且有效解决了工作中“隔岗如隔山”、临时缺人难找替员顶岗的问题。
传帮带作为我国各行各业传统技艺的一种传承方式，投入少、见效快。富油公司多年来通过师徒结对传帮带，带思想、带作风、带安全、带技能、带业绩，既发挥了老员工聪明才智，又引领新员工积极向上，不断提高业务素质和工作能力，为企业高质量发展提供了人才保障。
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