浅谈如何加强新时期企业思想工作

  思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线,是我党发挥政治优势，战胜各种艰难险阻，取得一个又一个胜利的重要法宝，是企业改革发展的强力支撑和有效保证。随着社会主义市场经济体制健立和改革的不断深化和完善，企业发展及职工个人发展都面临着许多比以往更加严峻挑战。因此如何加强新时期企业思想政治工作，是摆在我们面前的一项重要课题，笔者认为应从以下几个方面展开工作。
    一、要不断加强政工队伍建设作为企业的思想政治工作者，只有随着时代的发展不断的学习和加强自身建设，才能有效的创新工作，才能处理好国家、企业和个人‘三者’之间的关系，才能将党建工作融入企业文化建设，才能更好地服务于生产经营。
    笔者深切感受到“工欲善其事，必先利其器”，要想做好党群工作，首先要加强自身学习，不仅学习政治理论知识，还要学习本职工作必需的知识，努力使自己成为思想政治工作的行家里手，跟上时代的要求。其次，要勤于思考，开动脑筋，进行知识和资料的收集、整理和积累。其三，要坚持理论联系实际，学以致用。其四，要向实践学习，向周围的职工学习。其五，要提高协调能力，关注当前工作的重点、热点和难点，有针对性的开展调研活动，及时了解和掌握职工的思想状况和动态，为党政工领导提供有力的第一手资料，发挥好参谋和助手的作用。
    二、要坚持以人为本的原则以人为本，始终是思想政治工作的核心理念和发展战略。
    作为思想政治工作者就要求我们在工作中坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、爱护人、凝聚人放在首位，把思想问题同解决实际问题结合起来。一个人在日常生活和工作中，难免会遇到这样或者那样的问题，如家庭矛盾、子女上学、就业问题或工作不顺心等等问题……这些应该说是很平常的事情，但作为从事思想工作的同志，必须重视这些表面上看起来不算是大事，而确实影响职工积极性的事情，从每个职工的实际出发，关心和帮助他们，去帮助他们解决实际的困难和问题，真心实意的为职工谋利益，办好事、服务好，不断增强说服力、向心力和感染力，切实帮助职工释疑解惑、消除矛盾、理顺情绪，这样才能使思想政治工作取得事半功倍的效果。
    三、要与企业整体发展规划相结合企业思想工作要与企业整体规划结合在一起，不仅要立足当前，还要兼顾长远，要把企业思想政治工作纳入企业的发展规划。要把企业的思想工作
    作为评价企业领导业绩和领导政绩的范围，与企业的精神文明、文化建设、工会共青团工作、企业综合管理一起统筹兼顾、统筹规划，这样才能形成战略目标，才能形成工作部署，使思想政治工作像抓企业的经营管理工作一样重要、一样具体、一样实在，实现与企业管理体制相融合、相促进。营造一个宽松、和谐、愉快的工作环境，实现企业经济与社会经济的又好又快发展。
    四、要注重发挥党员干部的带头作用党员、干部是广大职工的领头雁、带头人，要做好思想政治工作，必须从党员、干部队伍抓起，作为一名党员、干部要教育别人，首先要自身过硬，要身体力行地做到言行统一，给职工群众树立良好形象。只有党员干部不断提高自身素质，增强适应市场发展的能力，才能在职工素质教育上具有说服力，才能在职工的思想政治工作教育上进展顺利，才能使党员、干部的带头作用在企业的思想政治工作中发挥作用，才能发挥政治优势，才能把职工的主人翁意识发挥出来。
    思想政治工作是稳定职工的思想、增强企业凝聚力和向心力、顺利执行各项决策和规章制度的重要保证。任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视和削弱。只有高度重视并切实做好企业思想政治工作，才能为企业的发展壮大提供最有力的人力、智力和思想保证,才能推动企业稳定、健康、持续、快速发展。