用数据说话 凭业绩论"功" ——富油中层干部考核全面实行量化
发布时间：2019-01-11 浏览量：1702 分享到：
用数据说话 凭业绩论"功" ——富油中层干部考核全面实行量化
1月10日，公司召开2018年度中层干部考核述职考评会。纪委书记、工会主席周龙成出席会议，员工代表和全体在岗中层干部近90人参加。会议由人资企管部副部长王利斌主持。
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今年干部考评由中层正职述职，并对本单位（部门）副职、助理年度工作作出客观评价，述职时间控制在5分钟之内。考评内容主要包括领导能力、协调能力、工作效率、廉洁自律等10个方面；考评成绩按百分制计算，最后得分按自我评价、职工代表测评、公司领导评价、绩效考评权重1：2：3：4计算。考评得分将作为干部薪资兑现、先进评选、职务聘任的重要依据。
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考评会上，19个单位（部门）中层正职汇报了本单位2018年度主要业绩和工作情况，查找了部门和自身工作中存在的问题和不足，明确了2019年工作思路和努力方向。公司员工代表全程参加，对中层干部逐一量化打分。
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述职结束后，周龙成作了总结讲话，希望全体中层干部认清形势、坚定信心，认真组织好2019年生产经营和二期项目建设工作，主动承担起企业健康、持续发展的重任；要思想同心、目标同向、行动同步、执行同力，以更加坚定的信心、更加务实的作风，开拓进取、攻坚克难，谱写公司创新转型、高质量发展的新篇章。
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