入职培训感想
发布时间：2018-08-06 浏览量：2558 分享到：
入职培训感想
2018年7月，我参加了js6666金沙登录入口-欢迎您组织的新员工集中培训。我以为，这既是煤化工新兴行业发展对员工素质和业务技能要求所需，也是改善企业人员结构、提高员工素质、促进企业持续发展而采取的人力资源有效管理措施。
作为新员工，我们对企业是陌生的，无论我们过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等都有着许多疑惑。入职培训，则是新员工与企业沟通融合的一座桥梁，顺利掌握任职所必需的基础技能和安全常识是我们入职培训中重点关注的问题。短短15天，受益匪浅，感受颇多。
培训彰显企业文化
新员工刚入厂，对企业所特有的文化及精神还是一片空白，企业弘扬什么、摒弃什么，我们都很茫然，尤其在所关心的职业发展通道上，我们更希望得到一些明确的指引。首先，通过参加本次培训，一方面，帮助我们了解了公司情况，了解了工作流程与制度规范，明确了以后工作的主要职责、程序、标准，为尽快进入工作角色奠定了入门基础。另一方面，帮助我们排除了心理上与经验上的不适感，稳定了急躁情绪。
培训期间，公司人力资源部为新员工做出了表率。部门工作人员的一言一行、衣着打扮已经深深地印在了新员工的心中。我们从这些细微环节，“窥视”着公司的内部环境、企业氛围、员工的工作状态等等！可以说，从培训开始，我们的课程不仅在课堂上，甚至在茶余饭后的休息时间都时刻进行着。更重要的是，在入职培训过程中，他们通过和新员工反复沟通，初步了解了新聘员工的学习背景、家庭背景、个人素质、道德品质、工作技能、发展潜力等等，能够合理规划新员工的工作方向，更好地在工作中发现人才、用好人才。
其次，通过培训了解了岗位导入问题。刚来新单位，我们对公司的概况、对公司在长期工作实践中形成的企业文化、对公司的大政方针及业务流程等等都不了解。面对这么多陌生的领域、面对企业文化与个人思想差异所带来的行为冲击，在入职的初期，往往显得无所适从。只有着重解决好这些问题，让陌生的事物在我们面前变得熟悉起来，才能逐步培养我们的良好工作习惯。通过培训，拓宽了我们的视野，塑造了健全的人格特征，增强了企兴我荣的使命感。
培训富有魅力
所谓“魅力”，就是说这次入职培训具有针对性和实用性，培训方式具有感染力。公司人资企管部牵头组织的这次新员工培训，首先在内容划分上体现出层次感：我们不仅明白了公司主要业务，熟悉了企业主要工艺技术流程，并且了解了公司的发展史、企业文化。在学习方式上，文化军训结合、室内室外交替，不仅仅局限于简单的课堂讲授式教学，同时采取了体验学习、快乐学习、严谨学习和实操学习的方式。
培训注重实际
这次入职培训不仅仅局限于岗前培训，还着眼于岗位培训。公司考虑到我们新员工会遇到的一系列职场问题，比如在进入公司的初期，缺乏领导的关心和重视，往往受到老员工的漠视等。我们这些担心，随着培训圆满结束而烟消云散。在培训中，公司各级领导和老员工给了我们很多的关心和尊重，认真倾听采纳我们的建议、重视我们的感受，先后组织了越野拉练赛、篮球赛、文艺汇演等活动，使整个培训过程团结紧张、严肃活泼。
总之，我认为，这次新员工入职培训是一次有益的尝试，我们通过这个平台和通道有了充分交流和相互学习的机会，同时也给我们提出了新的机遇和挑战，深感肩上的责任不轻。我们相信，走上工作岗位后，大家都会努力发挥自己的才能，和公司一同发展壮大、成长进步！
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