公司对新调整管理人员进行任前廉政及素质要求谈话

 10月10日下午，我公司对新调整任用的12名中层管理干部集中进行任前廉政谈话，公司党委副书记、总经理杨占彪和纪委书记、工会主席王鑫峰讲话，人力资源部部长董晓伟主持会议。

任前廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，也是党内监督的一种重要方式。做好任前廉政谈话，不仅是对企业负责，是对组织负责，更重要的是对新任用的各位干部健康成长负责。任前廉政谈话既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的就是告诉大家党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应该做，哪些不能做、不应做，从而处处严格要求，廉洁奉公、率先垂范，在新的岗位上做出新的成绩。按照陕煤集团《干部任用条例》和公司后备干部跟踪管理、考核使用的有关规定，12名新提任的中层管理人员是经过组织考察、职工民主测评、公司总经理办公会研究，和任前公示后正式任命的。

公司纪委书记、工会主席王鑫峰对拟提任中层管理干部提出了三点要求：一是要加强学习，提高素质，坚定理想信念。作为一名干部，在新的岗位，就有了新的责任和新的要求，这就迫切需要我们加强学习，提高素质，尽快熟悉和掌握专业技能，努力提高自身领导水平和管理水平。二是要注重修养，率先垂范，树立良好形象。要诚实做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，要脚踏实地、扎实工作，用朴实作风激励员工，用模范行为感召员工，以良好实绩取信于员工。要办事公道，以心暖人，以理服人，以情感人；要勤于沟通，与上下级之间、班子成员之间，在工作上、在思想上、在感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、互相促进的目的。三是严              

于律己，以身作则，坚持廉洁自律。凡是要求下属做到的，自己首先必须做到，要坚持从我做起，从小事做起，以身作则，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容。王书记希望大家要珍惜组织提供的机遇，肩负起组织赋予的使命和责任，立足本职岗位，发扬廉洁奉公、求真务实、拼搏创新的工作精神和作风，不辱使命，不负重托、恪尽职守、扎实工作，齐心协力把我们肩负的国内首个“煤固体热载体中低温煤热解及煤焦油加氢改质”示范项目组织好、实施好，为集团公司“十二五”煤化工前沿技术取得实质性突破和成果做出新的更大的贡献。

会上，公司党委副书记、总经理杨占彪做了重要讲话，他说干部任前廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，不是搞形式，是一项实实在在的工作。在此，做几点强调：一、要勤奋学习。大家能走上这个职位，是自己通过努力学习，努力工作取得的，希望今后仍然要继续努力学习。不但要重视政治理论学习、业务学习、法律法规学习，而且要把学习作为自己的一种追求和乐趣，脚踏实地，不断提升自己的综合素质，把自己历练成为业务上的能手、企业管理的行家里手；二、要敢于担当，乐于敬业。到了新的职位，大家的任务重了，责任大了，做人要诚实，正直做事、专业执着、精益求精。敢于承担责任，勇于承认错误，维护公司利益。三、要廉洁自律。廉洁自律是各级组织对干部的最基本要求，要防微杜渐，树立防腐拒变的思想，要求别人不能做的首先自己不能做，要求别人做到的首先自己要做到。要严守公司的商业和信息、技术秘密，不占用公司或同事的财物，不收受或索要客户、下属的财物，不借公务接待而浪费公司的财物；四、要团结共事。团结出效率，团结出人才，要维护班子团结。一定要和同事、下属搞好团结，关心他们的工作、关心他们的生活，切不可脱离群众。要光明磊落，要互相尊重、互相爱护、互相支持，顾全大局，不折不扣的执行公司的规定，圆满的完成公司交给的各项任务；五、要学会感恩。大家能担当一定的职务，这既是自己努力的结果，同时也是组织培养的结果。是组织给大家创造了机会、搭建了平台，使大家的能力得到了提升，组织培养了大家，要感谢组织的培养，不辜负组织对大家的期望。在新的岗位上，大家一定要认认真真、踏踏实实工作，不辜负组织对大家的信任，更好地实现自己的人生价值。

  最后，杨总指出，在新的岗位上，大家一是要不断地修炼自己，提高自身修养。一方面要提高自己的业务能力，另一方面要提高自己的领导力，提高自己的人格魅力，古典文献《大学》中讲“修身齐家治国平天下”，修身就是管理自我，齐家就是管理他人，治国就是管理团队，平天下是一种团队文化。要想影响他人，富有领导力，一定要加强人格魅力的修养，一定要正确看待自己，乐观看待世界，正向看待问题；二是要正确看待员工，要学会欣赏员工的优点，发挥他们的优势，调动大家的工作积极性；三是要带好团队，作为领导，要具有执着、克制、谦虚、诚实的品格。成功不是轻而易举实现的，执着很重要，工作中遇到困难、挫折，一定不要气馁，坚持下去，克制个人非理性的一面，而谦虚是一个领导必备的素质，诚实是基石，希望大家在新的岗位上带领好团队，激励员工在“煤固体热载体中低温煤热解及煤焦油加氢改质”事业上有所建树。