领导干部要勇于担责

领导干部是为单位出谋划策、执行决策任务的排头兵，是带领一班人奋勇向前的指战员。为了促进领导干部尽职尽责，勤政廉政，实现权、责、利的统一，单位对领导干部在党风廉政建设、安全生产经营以及个人廉洁从业等方面签订了形式多样的责任书、承诺书，以此对领导干部进行监督约束。但要让责任书、承诺书不流于形式，真正发挥作用，促进企业的稳步发展，领导干部就必须有勇于担责的精神。

    勇于担责是一种美德，是领导风范的体现，是对上下级的一种承诺的兑现，是职业道德的显现，是君子作为。比尔盖茨曾经讲过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。一个没有责任心的人，谈不上作单位的领导，其对工作最多是按部就班、缺乏闯劲，甚至无所事事拿空饷，这样的人永远不会获得组织的信任，群众的拥戴。面对失业率居高不下的现实，在单位工作的人，理应对单位有爱心，用感恩之心关心单位的工作，作为领导干部更要树立高度的责任心、责任感，要懂得工作是个人经济的重要来源，不但自己乃至家庭生活都可能依赖于单位。为单位工作，就要为其负责，这也是个人职业道德的充分体现。而缺乏职业道德的领导干部将愧对于组织、愧对于群众、愧对于自己的良心，也终为单位所遗弃。

    勇于担责是一种担当。勇于担责的人首先是敢于担当的人，只有敢于担当才能保障工作的正常开展，才能在紧要关头力挽狂澜。只有勇于担当的人，才能将工作当成自己的事业，才会将群众当做自己的亲人，才会带领一班人共同努力，创造辉煌，才不愧于组织多年的培养和职工充分的信任。勇于担当的干部能够通过为单位工作、为群众谋福祉来体现个人价值。在领导岗位就要有勇于担当重任的精神，面对工作中的困难、繁重的任务要勇敢地站出来，不畏惧、不退缩，深入调研，不断创新。勇于担当，并不是要去冒风险，而是遇事要通过集体决策、共同研究，冷静思索、认真面对，将风险降到最低，将损失降到最小，以非常负责任的态度去工作。当前单位中不乏遇事躲着走、任务怕接手的干部。他们因为有风险在里面，怕担责任，可在利益、名利等面前，腿跑得勤、手伸得快，不管是否与自己有无关系的好处都想得，这样的领导干部只能让群众嗤之以鼻，是小人之举。

     勇于担责是一种勇气，是领导干部承认错误的动力，是对上下级负责、对工作负责的充分体现。“金无赤足，人无完人”，是人就会有缺点，是人就会犯错误。当人犯错误时，一切借口、解释都于事无补，不起任何作用，只有坦坦荡荡地承认错误，担当责任，事态就会向好的方向发展，就会振奋士气，重振旗鼓，要懂得“世上没有常胜的将军”的道理。领导干部也是人，也有犯错的时候，犯了错就要承认、就要担责。尤其在公众场合承认错误，确实需要勇气和力量，不过这是对错误或过失最深刻的反省。而今，领导干部出现问题、造成损失不敢承认，不敢担责，不认真去反省，而是捂着掖着，生怕别人知道。要么不断地讲客观原因，推卸责任，要么让别人去承担责任，明哲保身。这么做严重损害领导干部在群众中的形象。怕担责的干部，是斤斤计较之人，这将会摧垮整个队伍的战斗力，降低群众对干部的信任度。所以作为目标责任考核、组织监督部门应当加大对逃避责任人的处罚力度，将怕担责任、逃避责任的人员坚决清理出去，纯洁干部队伍，增强广大干部干事创业的责任心、责任感。