公司对新提任管理干部进行集体谈话
发布时间：2014-07-04 浏览量：2321 分享到：
公司对新提任管理干部进行集体谈话
7月3日下午，公司根据管理干部任职规定，对近期提任的管理干部进行了廉政集体谈话。公司党委副书记、总经理杨占标作了重要讲话。
公司党委副书记、总经理杨占标作了重要讲话
会上，杨总强调，加强人才队伍建设是公司持续发展的重要基础，中层管理干部在公司发展中发挥着中流砥柱的作用，打造强有力的干部队伍既是公司党政的责任，又是公司持续发展的必然要求。新的职位，新的平台，新的起点。这也意味着大家身上又多了一份责任、一份约束，所以大家应该进一步更新观念、理清思路，尽快进入新的工作角色，干好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。
杨总要求，一是正确站位，牢固树立“大局意识、责任意识、争先意识”三种意识，要把学习当成一种责任、一种追求，广泛猎取理论管理知识，进一步提升自身的理论水平和工作能力，使自己能更好地适应岗位工作要求；二是找准定位，处理好“对上负责和对下负责、分工和协调、权利和责任、个人和公司”四种关系，要正确认识和运用好手中的权力，积极应对工作中可能出现的考验和挑战，守住红线；三是立足本位，做好“勤于学习、敢于奉献、善于协作、勇于创新、严于律己”五个表率。要大力践行“三严三实”要求，内化于心、外化于行，为公司健康发展做出新贡献。
纪委书记、工会主席周树成主持集体谈话，并要求大家要认真领会杨总的讲话精神，努力做到把岗位当战斗阵地，把实干当成宗旨，把绩效当作方法，把积极当成习惯，把忠诚当成风格，把学习当为恩师。坚持，包容，以积极心态干事；做到清醒任职、勤廉从业，把自己管好、把身边人员管好，以身作则，做好表率；珍视部门团结共事的缘分、珍重同事的友谊，认真搞好正职与副职、副职与副职、领导与职工之间的关系，多尽职、多交心、多思过，不找借口、不推诿、不搞小帮派，要相互配合、相互补台，以积极的心态对待下属、对待工作；各部门要强化“工作一盘棋”的思想，识大体，顾大局，形成全公司上下团结一心，共促发展的强大合力，驾驭好富油这艘“航船”，驶向理想的彼岸。
对新提任管理干部进行集体谈话是贯彻集团和公司党委的要求，是统一思想的重要举措，也是公司党委关心干部健康成长，促进干部综合素质提高的有效手段。
杨总要求，一是正确站位，牢固树立“大局意识、责任意识、争先意识”三种意识，要把学习当成一种责任、一种追求，广泛猎取理论管理知识，进一步提升自身的理论水平和工作能力，使自己能更好地适应岗位工作要求；二是找准定位，处理好“对上负责和对下负责、分工和协调、权利和责任、个人和公司”四种关系，要正确认识和运用好手中的权力，积极应对工作中可能出现的考验和挑战，守住红线；三是立足本位，做好“勤于学习、敢于奉献、善于协作、勇于创新、严于律己”五个表率。要大力践行“三严三实”要求，内化于心、外化于行，为公司健康发展做出新贡献。
纪委书记、工会主席周树成主持集体谈话，并要求大家要认真领会杨总的讲话精神，努力做到把岗位当战斗阵地，把实干当成宗旨，把绩效当作方法，把积极当成习惯，把忠诚当成风格，把学习当为恩师。坚持，包容，以积极心态干事；做到清醒任职、勤廉从业，把自己管好、把身边人员管好，以身作则，做好表率；珍视部门团结共事的缘分、珍重同事的友谊，认真搞好正职与副职、副职与副职、领导与职工之间的关系，多尽职、多交心、多思过，不找借口、不推诿、不搞小帮派，要相互配合、相互补台，以积极的心态对待下属、对待工作；各部门要强化“工作一盘棋”的思想，识大体，顾大局，形成全公司上下团结一心，共促发展的强大合力，驾驭好富油这艘“航船”，驶向理想的彼岸。
对新提任管理干部进行集体谈话是贯彻集团和公司党委的要求，是统一思想的重要举措，也是公司党委关心干部健康成长，促进干部综合素质提高的有效手段。
新任职管理干部签订了廉洁从业承诺书
会议最后，全体新任职管理干部签订了廉洁从业承诺书。
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