浅议工会在推进职工文化建设中的历史作用

职工文化是社会主义文化的重要组成部分，发展和繁荣职工文化是新时期提升职工精神品位和队伍素质、打造发展软实力、实现企业和谐稳定发展的重要途径。工会负有团结教育职工的重要职能和时代使命，搞好职工文化建设责无旁贷。

新时期搞好职工文化建设的重要意义职工文化是立足职工社会群体、由职工或为职工创作并欣赏、以群众性、基层性和业余性为特点、反映职工生产、生活、体现职工思想性格、价值观念和精神需求的文化活动。职工文化是实现社会主义文化大发展大繁荣的重要方面。多年实践证明，搞好职工文化建设，对于振奋职工精神、提高队伍士气、推动企业和谐发展具有极其重要的作用。

彰显职工文化本色，坚持职工文化建设原则职工文化的最大本色是劳动与创造。推进职工文化建设最根本的是要坚持社会主义先进文化精髓，唱响“劳动光荣、工人伟大”时代主旋律，充分体现工人阶级的伟大品格和时代趋势。一要坚持职工文化的核心价值观：其集中表现为崇尚知识，崇尚创造，维护权益，体面劳动，健康工作，幸福生活，诚信为本，恪守道德，立足岗位，建功立业。二要坚持一切为了职工、满足职工文化需求这个根本：职工是职工文化的“主角”。推动职工文化建设，必须着眼于尊重职工、关心职工、培养职工、激励职工，打造职工文化品牌，真正让职工来建设和享受文化成果成为职工文化最大的参与者和受益者。三要与企业文化建设相适应：职工文化的土壤是企业生活。要把职工文化放在企业发展战略和工作全局中谋划布局，实现企业经营理念与满足职工精神需求的有机结合，如此，职工文化才能得到有力保障,企业文化也能得以更好传承和光大。

正视问题，增强自信，发挥优势，扎实建设

当前职工文化建设存在的主要问题，一是认识模糊：有些企业把企业文化和职工文化相混淆，认为企业文化就是职工文化，搞好前者就行了。二是有“热”有“冷”：一般大中型企业，职工文化热火朝天，中小企业和私企基本无人问津。三是呈现“无人组织、无场地、无人才、无经费、活动少、老一套、无创新”的状态。工会应发挥自身优势，在以社会主义核心价值观浇筑职工文化建设信念、提振职工文化自信的基础上，重点搭建“五个平台”：

一是先进职工思想道德和价值观宣传教育平台：要充分利用企业各种现代媒体、现场宣传阵地、班组园地等，大力传播劳动光荣、工人伟大的核心价值观，大力宣传崇尚知识、崇尚创造的时代主题，努力增强广大职工的职业自信和文化自信，使其成为职工特别是青年职工的共同信念和自觉行动。

二是岗位成就人生、技能实现价值的职场平台：要积极围绕企业生产经营目标和技术进步，不断组织开展深受职工欢迎的各种形式的劳动竞赛、技术比武等，彰显劳动与创造的愉悦，为职工岗位成才、实现美好人生和职工文化的活跃创造条件。

三是发挥资源优势，搭建职工综合素质提升平台：工会要发挥植根基层、了解职工、文化资源基础雄厚的优势，把更多的财力、物力用在职工教育培训上，通过建设职工之家、读书阅览室、青工活动室等方式为职工提升素质创造条件。

四是人才培育和精品创作平台：企业工会要有目标、有重点的培养造就一批德艺双馨的“领军型”职工“文化能人”，为他们脱颖而出创造机遇，努力形成职工文化建设人才队伍。同时强化优秀作品创作和宣传，推动职工文化的发展和繁荣。

五是加大投入，建设阵地，创造职工文化活动平台：工会要充分利用现代信息科技的有利条件，建设既方便文化活动、又富于现代气息的职工文化阵地。如与公共图书馆建立阅览共享网络平台、健康网吧、电子阅览室、健身房等，为职工创造良好的精神家园。