须加快高技能人才培养
发布时间：2012-03-13 浏览量：3129 分享到：
须加快高技能人才培养
中化新网讯 高技能人才是化工企业人才队伍的重要组成部分，是推动企业技术创新和科技成果向现实生产力转化的骨干力量。作为一名化工企业的管理者，在全国两会上，希望政府部门把尊重技术、尊重技能、尊重技术工人的创造性劳动同样列入尊重知识的范畴之内，以形成有利于技能人才学有所长的运行机制、政策导向和舆论氛围。
近几年，随着高校扩招政策的实施，目前在化工企业已不缺乏大学生、工程师，最缺的是生产一线的工人高级技师。即使是现有的技能人才结构也不够合理：初中级技工多，高级技工少；大龄技工多，青年技工少；单一技能的多，复合技能的少；通用工种多，数控车工等技术性强的高技能人才少；计算机、信息网络、光机电一体化等新兴产业高技能人才更是严重匮乏。
那么，化工企业的高技能人才缘何紧缺呢？究其原因主要有三个方面：
一是社会上轻视生产一线技术工作的思想还是根深蒂固。受高校扩招、学生家长观念的影响，一本、二专、三技校的考学排序较为突出，考生将进大专院校学习锁定为首选目标的现象仍未得到大的改观，客观上造成了技工供不应求、技校又招不到人的现象。
二是传统思维束缚了民营化企对人才的吸引。刚刚走出校门的大学生不愿到民营化企的生产一线，只想在机关坐而论道，充当所谓的“白领”一族。
三是部分化企只注重经济效益，人才意识不强，缺乏公平、公正、竞争、择优的选人用人机制。有的企业总认为高级技师本事再大也是个“抡扳手”的把式，福利待遇及社会保障不到位。
随着科技进步和快速发展，化工企业迫切需要一大批掌握现代制造技术的高技能人才，希望国家多措并举，重视并培养更多高素质的技能人才。如建立高技能人才校企合作培养制度，通过自办培训机构，联合举办职业院校，或与职业院校和职业培训机构合作办学、委托培养等方式，加快培养高技能人才；化工企业特别是中型企业，应将高技能人才队伍建设纳入企业发展总体规划；建立健全技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度和激励机制；完善高技能人才合理流动和社会保障机制。唯有如此，化工企业和产品才能获得持续发展的动力。
近几年，随着高校扩招政策的实施，目前在化工企业已不缺乏大学生、工程师，最缺的是生产一线的工人高级技师。即使是现有的技能人才结构也不够合理：初中级技工多，高级技工少；大龄技工多，青年技工少；单一技能的多，复合技能的少；通用工种多，数控车工等技术性强的高技能人才少；计算机、信息网络、光机电一体化等新兴产业高技能人才更是严重匮乏。
那么，化工企业的高技能人才缘何紧缺呢？究其原因主要有三个方面：
一是社会上轻视生产一线技术工作的思想还是根深蒂固。受高校扩招、学生家长观念的影响，一本、二专、三技校的考学排序较为突出，考生将进大专院校学习锁定为首选目标的现象仍未得到大的改观，客观上造成了技工供不应求、技校又招不到人的现象。
二是传统思维束缚了民营化企对人才的吸引。刚刚走出校门的大学生不愿到民营化企的生产一线，只想在机关坐而论道，充当所谓的“白领”一族。
三是部分化企只注重经济效益，人才意识不强，缺乏公平、公正、竞争、择优的选人用人机制。有的企业总认为高级技师本事再大也是个“抡扳手”的把式，福利待遇及社会保障不到位。
随着科技进步和快速发展，化工企业迫切需要一大批掌握现代制造技术的高技能人才，希望国家多措并举，重视并培养更多高素质的技能人才。如建立高技能人才校企合作培养制度，通过自办培训机构，联合举办职业院校，或与职业院校和职业培训机构合作办学、委托培养等方式，加快培养高技能人才；化工企业特别是中型企业，应将高技能人才队伍建设纳入企业发展总体规划；建立健全技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度和激励机制；完善高技能人才合理流动和社会保障机制。唯有如此，化工企业和产品才能获得持续发展的动力。
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