电仪车间竞聘上岗出新招
发布时间：2017-06-14 浏览量：2361 分享到：
电仪车间竞聘上岗出新招
近日，电仪车间采取公开竞聘上岗的方式，选拔电气仪表技术员，受到了广大员工的好评。
6月10日，仪表技术员候选人李彦武、辛魁、陈志年和电气技术员候选人刘建鹏、张美军、王浪6人进入到竞聘测试的最后一关——公开竞聘答辩。竞聘面试评委由公司总经理助理杨勇军及机关、车间负责人共7人组成。公司董事长马忠印应邀出席，并作了重要讲话。
马忠印对电仪车间竞聘上岗工作给予了充分肯定，对各位竞聘者综合能力、应变能力及精神面貌给予了好评，勉励他们要正确看待竞聘结果，不论竞聘成功与否，都要保持良好心态、乐观对待，进一步加强学习、提高修养，真正做到“站在上一级岗位去思考问题，沉到下一级岗位去解决问题”、“在较短的时间发挥作用，在较长的时间发挥较大的作用”。
马忠印指出，电仪车间技术员竞聘上岗是深化人力资源管理制度改革、落实人才发展战略的一项重要举措，有利于拓宽选人用人渠道、促进优秀青年人才脱颖而出，有利于形成风清气正的选人用人环境，有利于营造“能者上、平着让、庸者下”的用人机制，值得公司各车间学习、借鉴。
据悉，本次电气仪表技术员竞聘上岗，竞聘条件为车间正式员工。中专毕业本专业工作须满8年以上，大专毕业本专业工作须满6年以上，本科毕业本专业须满5年以上；担任主修、主操须有两年以上的工作经历。工作出现责任事故，被公司通报处罚者；近3年累计病假半年以上、事假1月以上或旷工3天以上者；未完成车间分配任务，不服从车间工作安排者；违反劳动纪律频次比较高者（以车间平均违纪次数计算）不得参加竞聘。竞聘采取竞聘者书面申请、车间竞聘小组审核竞聘资质、车间组织竞聘理论考试、公开竞聘答辩（笔试成绩占40%，面试成绩占60%）、竞聘小组打分等程序，依次排出最终成绩、择优推荐上报公司审批。
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