创新培训方式方法 开创安全教育培训新局面

安全生产是化工企业日常工作的重中之重,对基层员工进行安全教育培训是企业保证安全生产，提高员工安全防范意识和能力的重要措施，是企业安全管理的重要组成部分。而安全培训的质量直接影响到化工企业安全生产形势，不提高安全培训质量，如何来确保化工企业安全生产。

安全培训的对象是全体操作员工，培训教育，要从员工的特点出发，创新培训教学方法。2014年安全教育培训工作将改变以往一言堂的培训模式，充分调动员工学习的主动性和积极性，在丰富培训内容、创新培训方式方法、提高培训效果上谋发展、求突破。从1月6日至15日安环部开展的现场考核培训效果来看，新培训方式方法初见成效。

今年安全培训教育主要采取的措施有：一是要创新教材、教案内容，坚持“立足实际、注重实用、突出实效”的原则，各车间要根据生产实际和岗位需求，编制本车间安全培训专用教材，增强培训的针对性和学习的有的放矢；二是要灵活培训方式，打破常规教育模式，走出教室，以现场亲自操作和手指口述培训为主，提高培训效果，同时开展员工讲课自我培训活动，变被动学习为主动学习，提高培训质量；三是要建立安全培训效果评价体系，采取基础知识考试、基本技能考核、工作现场考核等形式，检验安全培训效果；四是要增强培训的针对性，对管理人员采取“走出去、请进来”的方法，进一步开阔视野，转化心智模式，补充先进管理经验，开展管理勾兑;五是对操作人员以岗位应知应会为重点，加强现场培训，提高员工实际操作技能和辨别、排查现场安全隐患的能力。    

通过有针对性措施的培训学习，可以有效减少误操作，杜绝瞎指挥，提高员工的素质、改善员工的行为，促使员工做到岗位知识“零漏洞”，岗位技能“零缺陷”，岗位操作“零失误”，真正成为本质安全型员工。